FAQ-HRM-en-MVO

HR en MVO / Duurzaam ondernemen

 

1) Wat is de rol van HR bij MVO / Duurzame ontwikkeling?

De meeste mensen die binnen de HR discipline werkzaam zijn hebben meer affiniteit en verstand van menselijke processen dan de meeste leidinggevenden. De transitie van een 'gewone' bedrijfsvoering naar een maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering is een langdurig en ingrijpend proces. Met name omdat de oude ingesleten patronen van werken en besluiten nemen niet meer toereikend zullen zijn. In essentie praten we daarom over een persoonlijk ontwikkelingsproces dat goede begeleiding verdient. En dat is vooral het vakgebied van de HR manager.

 

2) Wat zijn de belangrijkste competenties voor MVO / Duurzame ontwikkeling?

Het volgende overzicht van belangrijke competenties voor duurzame ontwikkeling moet vertaald worden naar prioriteiten per type functie. Cursief = prioriteit

 

 

Bewustzijn	Vaardigheden	Attitude	Karakteristieken
Eenheid Open- mindedness Mindfulness Persoonlijk Meesterschap Liefde vs angst	Systeem denken Dialoog/collaboratieve communicatie Verbinden van tegengestelde belangen  Volledig aanwezig zijn De juiste dingen goed doen D juiste vragen blijven stellen	Holistische visie Diepe wil om te leren Zorg Respect Verantwoordelijkheid nemen Verbinding zoeken Lef Loslaten van eigen denkbeelden / mentale modellen Doorzettingsvermogen	Integriteit Diversiteit Betrouwbaarheid Realiteit Transparantie Algemeen belang boven eigen belang Bescheiden Masculien én feminien Balans Genoeg is genoeg